Nosotros

Fundada en 1938 L. V. Spada y Cía. S.A. comenzó sus actividades como una empresa dedicada exclusivamente a la fabricación de la línea completa de bujías incandescentes para motores diesel.

En la actualidad, y con mas de 77 años en el mercado, L. V. Spada a traves de la su marca Kessel, provee bujías y comercializa productos de ignición como equipo y repuesto original para las principales terminales automotrices del mundo.

L.V.SPADA S.A. adhiere al compromiso de respeto a los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Por tal motivo entiende que la difusión y práctica de los mismos por dentro y fuera de nuestra Organización.

PRINCIPIOS

Derechos humanos

Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente.
Principio 2: Asegurarse de que no sean cómplices de los abusos contra los derechos humanos.

Labor

Principio 3: Las empresas deben defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
Principio 5: La abolición efectiva del trabajo infantil.
Principio 6: La eliminación de la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.

Ambiente

Principio 7: Las empresas deben apoyar un enfoque preventivo a los desafíos ambientales.
Principio 8: Emprender iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Anti corrupción

Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluida la extorsión y el soborno.

POLÌTICA AMBIENTAL

POLITICA AMBIENTAL

Con el objetivo de proteger el Medio Ambiente, y con el fin de combatir el cambio climático el uso indiscriminado de Recursos Naturales, la Dirección de L V Spada S.A. se compromete al desarrollo de un “Plan Integral para el Cuidado del Medio Ambiente”.

Siguiendo una visión de su fundador, el alcance de esta política abarca todas sus instalaciones y miembros, como así el compromiso de sus afiliados y socios de negocios con su cumplimiento.

Detallamos los principios básicos que buscamos acompañar en todas nuestras actividades:

  • Cumplir con toda la Legislación Nacional, Provincial y Municipal en Materia de Medio Ambiente.
  • Buscar someter la mayor cantidad de materiales usados o desperdicios a un proceso de transformación o aprovechamiento para que puedan ser nuevamente utilizados (Reciclado).
  • Manejo responsable de Residuos que puedan afectar la ecología del planeta.
  • Control y uso responsable de Recursos Naturales.
  • Realizar capacitaciones a todos los participantes con el fin de fomentar la iniciativa y mejora continua en la materia.
  • Definir Objetivos y Metas medibles en el “Plan Integral para el Cuidado del Medio Ambiente”.
  • Realizar evaluaciones periódicas orientadas a corregir desviaciones no programadas.
  • Priorizar la idea de “Prevención” por sobre “Corrección” atacando los problemas antes de que sucedan.

El compromiso de la compañía con esta política, se basa en la responsabilidad y esfuerzo de cada uno de sus integrantes por promover el bienestar de toda la sociedad.

Código de conducta

Código de conducta

El Código de Conducta de L V Spada y Cia S.A. es un instrumento para guiar el accionar de los integrantes de la compañía y todos sus socios de negocios.

El cumplir con nuestras obligaciones, operar de manera ética en el Mercado, manteniendo la premisa de respeto, es el fin último de esta herramienta.

La manera en que nos comportamos como individuos es la mirada que tendrá la sociedad de cómo nos comportamos como Empresa, y mantener el buen nombre de la organización debe ser el compromiso que deben asumir cada uno de sus miembros, en post del crecimiento y desarrollo a largo plazo.

Esta herramienta fue constituida basada en 3 pilares, que le brindan una base firme y resistente para poder afrontar y asistir ante cualquier situación problemática futura.

  • Valores
  • Comportamiento
  • Responsabilidad y Compromiso

Valores

Tenemos la firme convicción de que los buenos valores son el camino hacia el crecimiento y éxito empresarial, los cuales se avalan con 80 años de experiencia en el rubro.

Somos una Empresa familiar de tercera generación que supo afrontar durante su vasta historia serias dificultades, pero siempre conociendo el rumbo, los objetivos donde llegar, y la manera correcta para alcanzarlos. Y correcto no se limita al cumplimiento de leyes y normas impuestas por el Estado, correcto es el permitirnos descansar libremente sabiendo que vamos por buen camino.

Integridad y honestidad es el sinónimo que utilizan nuestros Clientes y Proveedores para describirnos, y es el mensaje que desde el presidente se trasmite hacia el resto de la organización. Alcanzar los resultados es importante, pero priorizamos la manera en que como se alcanzan.

Con los años aprendimos que oír es un sentido más que tiene el ser humano. Escuchar es una ventaja competitiva que nos diferencia, nos brinda valor agregado, y por esta razón las ideas y propuestas tienen una importancia superlativa, buscamos fomentar la innovación sin importar su procedencia, ya que cada una de sus partes hacen al todo. Si los eslabones son fuertes, la cadena será robusta, y resistirá cualquier embestida.

Comportamiento

Los valores tienen su aplicación en el comportamiento individual.

El mismo debe cumplir algunos lineamientos básicos.

  • Cumplimiento de Leyes, Normas y Regulaciones
  • Obrar con profesionalismo y objetividad
  • Ser confiable evitando cualquier conflicto de interés
  • Uso del sentido común para la toma de decisiones
  • Defensa de la competencia leal
  • Contratación de familiares y parientes en base a méritos, desempeño, competencias y experiencia
  • Confidencialidad en el uso de la información
  • Protección de los activos de la compañía
  • Prevenir fraudes y corrupción, respetando la Política de presentes, regalos y donaciones
  • Evitar situaciones de discriminación y acoso
  • Seguimiento de Política Antitrust
  • Seguimiento de Política Antimonopolio

Comportamiento

Somos conscientes del rol que debemos cumplir a la hora de hacer prevalecer nuestros valores, por dicha razón nos comprometemos a desempeñar un papel activo.

Más allá que es el deber de todos los integrantes el seguimiento de esta guía, poseen mayor responsabilidad los mandos medios y superiores, quienes con su conducta deben dar el ejemplo, demostrando la capacidad de liderazgo que la compañía espera de ellos. Deben crear entornos de trabajo abiertos en el que todos los miembros del equipo se sientan cómodos y puedan compartir sus inquietudes.

Ante dudas, inquietudes o violaciones en alguno de los puntos de este Código, existen canales de consulta y denuncia anónimos con el responsable de su cumplimiento.

Responsable de Cumplimiento del Código de Conducta - Departamento de RRHH

Canales de consulta y/o denuncias

  • Correo: Alvear (Calle 113) Nº 2538 San Martin (1650) -indicando como destinatario Departamento de RRHH-
  • Mail: recursoshumanos@lvspada.com.ar
  • Teléfono: +54 11 4753-2445 interno 122

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